Duis aute irure dolor reprehenderit
Рекрутер кадрового агентства - это специалист, который занимается подбором персонала для компаний-клиентов.
Квалификационная характеристика
Если подбор персонала происходит через кадровое агентство, то это является коммерческой сделкой. В этой ситуации работник компании подает заявку в кадровое агентство по подбору персонала. Лицо, которое в агентстве занимается подбором персонала, является рекрутер, консультант по подбору персонала.
Рекрутер по специфике своей работы должен производить набор, опыт и способности кандидата.
Что рекрутер должен знать?
Рекрутер обязан знать, как проводится собеседование с кандидатом, состояние рынка труда по той отрасли, в которой он специализируется. Он так же должен знать 20-30 самых лучших компаний, которые находятся на рынке, кто на какой должности, и в какой компании работает и чем занимается. Рекрутер должен знать, как вести себя при встрече с клиентом, как необходимо одеться на встречу с ним.
Рекрутер должен знать азы психологии человека. Если он не знает того, как человек думает или почему у него такие мотивы поведения, какие есть, то будет довольно сложно составить прогноз того, как будет вести себя кандидат в данной компании.
Рекрутер должен хорошо знать все механизм работы бизнес - организации, а так же стандартную схему управления организацией, схему построения структуры, взаимодействия людей в бизнес-структурах. Так же в его знания должны входить такие сведения, как работают организации, как они появляются и исчезают, что делают люди, возглавляющие эти организации.
