Duis aute irure dolor reprehenderit
Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, т.е по собственному желанию, то сама процедура регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор в том случае, если предупредит работодателя в письменной форме об этом на две недели. Письменная форма - это заявление об увольнении, его предоставляют в обязательном порядке. Устное заявление работника не является основанием для расторжения трудового договора.
Работник в обязательном порядке должен оповестить работодателя о том, что он хочет расторгнуть трудовой договор за две недели, но это совершенно не говорит о том, что он не может этого сделать за более длительный срок. Две недели - это минимальный срок предупреждения своего работодателя.
По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до момента оповещения об увольнении. Если работодатель не дал добро на расторжение трудового договора до истечения срока оповещения, то работнику необходимо будет доработать установленный срок. Если в этой ситуации трудовой договор будет расторгнут досрочно, то это будет являться нарушением трудовой дисциплины.
Нарушением трудовой дисциплины является так же прекращение работы без предупреждения об увольнении. Такого работника, могут попросту уволить за прогул.
Пока не закончился срок предупреждения об увольнении работник в любой момент может отозвать заявление. В данном случае увольнения не будет, только если на его место не был приглашен новый сотрудник в письменной форме. По законодательству новому сотруднику не может быть отказано в заключение трудового договора.
В последний рабочий день работника, работодатель должен выдать на руки трудовую книжку, а так же прочие документы, связанные с работой, а так же произвести с ним окончательный расчет.
Стабильность компании
