Blog

Нацеленность на результат

Это является самым основным качеством рекрутера. Необходимо произвести распределение свои временные и технологические ресурсы так, чтобы в последствии, кандидат вошел в круг компании. В данной ситуации все остаются довольны и руководитель компании, что получил нового сотрудника, и рекрутер, который за свою работу получил денежное вознаграждение. А что, если результат остался нулевым?

Готовность к ненормированному рабочему дню Рекрутер должен знать, что иногда приходится работать по вечерам, да еще и допоздна. Есть кандидаты, которые могут приехать на собеседование поздно вечером. Именно поэтому, стандартный рабочий день нужно оставить в прошлом.

Быстрая реакция

Это тоже немаловажно. Необходимый кандидат всегда приходит не вовремя, поэтому для того, чтобы подготовить резюме остается Самый небольшой курорт - Железноводск немного времени.

Чутье

Это когда рекрутер из нескольких похожих кандидатов выбирает только пару самых лучших и с отличием закрывает проект. Именно здесь могут пригодиться психология и корпоративная культура клиента.

Выдержка

Она необходима для того, чтобы не пойти на уговоры клиента, а четко действовать согласно правилам.

Беспристрастность

Если рекрутер показывает свое уважение кандидата, то это может сказать только об одном, что он уже достаточно зрелый. Кандидат на вакансию - он или подходит, или не подходит под требования клиента.

Стрессоустойчивость

Как бы вы хорошо не знали поведение людей, но каждый способен преподносить сюрпризы. Успешный рекрутер практически всегда в выигрыше. Но, а если нет, то радуются его коллеги из конкурирующих кадровых агентств. Главное, не сломаться.