Blog

Наиболее приемлемым является работа в кадровом агентстве в должности ассистента или помощника консультанта по подбору персонала. После того, как вы наберетесь опыта и уловите суть этого бизнеса, вам отрыта дорога в рекрутеры. Оклад ассистентов составляет 100-200 долларов плюс еще минимальный процент от закрытого проекта. Помимо денег он получает практически бесплатный опыт работы, а так же возможность обучения новой профессии.

Есть еще один путь. Необходимо приобрести большое количество книг по подбору персонала, обложиться ими и все заучить так, чтобы отскакивало от зубов. А что, многие люди так и делают, и ничего, добиваются своего.

Обучение в профессиональной среде на форумах и встречах. Существует несколько Интернет ресурсов, где идет общение между рекрутерами, вот одни из них www.e-xecutive.ru и www.hrm.ru. Здесь можно посмотреть то, что писали и спрашивали другие. Так, что ту информацию, которую вы сможете на этих сайтах почерпнуть, является бесценной, ведь она исходит от опытных людей, которые занимаются этим делом уже долгие годы.

Где научиться рекрутингу?

Есть множество авторских семинаров по рекрутингу, но здесь необходимо знать на кого идти. Кто-то сможет и вправду передать вам совой жизненный и профессиональный опыт, а кто просто прочитает еще одну лекцию по менеджменту. Подобные авторские семинары необходимы больше всего тем людям, которые сами работают в рекрутинге на протяжении пяти и более лет. Педагоги и тренеры вряд ли научат Вас вопросам подбора персонала, т.к. чтобы этому научить, этим надо жить, а не изучать по учебникам.