Blog

Нацеленность на результат

Совершенно все равно где работает рекрутер, то ли в кадровом агентстве, то ли в самой компании, но он обязан быть нацеленным на результат. Он должен предоставить своему клиенту необходимое количество хороших специалистов. Если же нет, то нет смысла в работе рекрутера. Для клиента, рекрутер - это инструмент по поиску людей, а они (люди), в свою очередь, должны вывести компанию на более высокий уровень.

Умение расставлять приоритеты по проектам

Является важным для рекрутеров, которые работают в кадровых агентствах. От того, как они все это сделают, зависит последовательность действий по тому или иному проекту, а так же успех того подразделения, в котором он работает и самого агентства в целом.

Самосовершенствование, новые подходы в работе

Если рекрутер не стремится к самосовершенствованию, то у него появляется риск остаться не у дел, ведь жизнь, как бурная река, не будет стоять на месте. Постоянно появляются новые молодые и образованные рекрутеры. Они стараются уловить каждое новое веяние в профессии. Одни набираются опыта у своих коллег, другие - читают профессиональную литературу, третьи - посещают семинары по рекрутменту и т.д. Они стараются уловить наиболее успешные стратегии.

Налаживание связей с клиентами и кандидатами

Каждому рекрутеру это безусловно необходимо. Не все тенденции развития рынка можно уловить в газетах и Интернете, их только можно получить у экспертов, которые непосредственно работают в определенном бизнесе. Рекрутеру необходимо создавать все новую базу своих кандидатов, к которым всегда можно будет обратиться за помощью.