Blog

Кадровое агентство призвано помогать компании в формулировке требований к новым сотрудникам, исходя из ситуаций на рынке. Так же немаловажным является и подробная информация о самой организации и о том подразделении, куда осуществляется набор.

Сведения, которые необходимы рекрутеру, о вакантной должности

• история должности, причина и опыт поиска кандидатов,
• должностные обязанности,
• ответственность и права,
• место и условия работы,
• пакет компенсаций
• особенности корпоративной культуры - распространение информации, построение личностных взаимоотношений.

Так же необходимо знать о возможностях профессионального и должностного роста работника. При проведении собеседования с кандидатом необходимо узнать, чему он смог научиться на предыдущем месте работы, как происходило его повышение квалификации.

Если вы решили нанять новый персонал, а так же определились с требованиями, которым должен соответствовать, стоит обратиться за помощью к профессионалам.

Кадровое агентство занимается подбором кандидатов, исходя из следующих вариантов

Первый - идеальный кандидат. Этот человек имеет то образование, опыт работы, стиль общения, который был необходим компании. Данный кандидат уже находился в данной должности и поэтому знает свои прямые обязанности.

Второй - перспективный кандидат. Этот человек считает данное предложение новым витком своей карьеры. Что касается образования, навыков и профессиональных знаний, то он не совсем подходит под заявленные требования. Эти два кандидата отличаются повышенной мотивацией.