Blog

Скорее всего каждый человек, при поступлении на работу проходил собеседование. Данная процедура сопровождается повышенной нервозностью, желанием произвести наилучшее впечатление и прочее. Все подобные чувства испытывает каждый человек, толь один в большей, а другой в меньшей степени. Какие бы ни были у кандидата рекомендации, в основном, все будет зависеть от того, насколько хорошо он сможет расположить к себе интервьюера. Для человека же проводящего собеседование, так же очень важно расположить к себе кандидата (симпатия, доверие)

Главные задачи отборочного собеседования

1. информирование кандидата о возможной будущей профессии,
2. регистрация, проверка основных данных кандидата (автобиография),
3. оценка внешности и стиля поведения кандидата,
4. проверка опыта и знаний кандидата, соответствуют ли они уровню его квалификации,
5. оценка умственных и личностных качеств кандидата,
6. итог о том, насколько собеседник может подходить для выполнения данной работы.

Получается, что во время собеседования кандидат должен будет предоставить совершенно незнакомому человеку, которые является интервьюером, информацию, которая может быть выложена только знакомому человеку. Интервьюер должен полученную им информацию не просто слушать, а отсортировывать таким образом, чтобы можно было сделать оценку пригодности кандидата к данной должности.

Во время собеседования каждый кандидат стремится быть идеальным вариантом, поэтому пытается вносить кое-какие корректировки в сведения о себе, в соответствии с тем, что от него хотят услышать.

В проведении отборочного собеседования можно выявить три основные фазы начало (приветствие), середина (продолжение) и завершение (прощание).